Cercare lavoro con i Social Network #socialrecruiting

27 marzo 2013 at 17:48 2 commenti

Il successo nella ricerca del lavoro sta nell’integrazione delle relazioni sociali online con quelle offline. Quanto più ricche e integrate sono le relazioni sociali coltivate da chi è in cerca di lavoro, tanto maggiore è la probabilità di trovare un’occupazione e raggiungere un successo professionale, anche attraverso i social media.

È quanto emerge dall’indagine “Il lavoro ai tempi del social recruiting e della digital reputation” realizzata per il terzo anno consecutivo dall’osservatorio di Adecco Italia.

7- Social Recruiting Adecco riti social 2013

L’indagine evidenzia anche il mancato incontro tra selezionatori e candidati: i primi utilizzano LinkedIn (42%), Facebook (29%), Twitter (9%); invece i secondi si affidano principalmente ai siti di lavoro, a Facebook (30%) e LinkedIn (26%).

I recruiter si affidano ai social network per allagargare il bacino dei candidati e trovare dei profili più mirati, ma soprattutto per verificare le informazioni ricevute tramite il curriculum vitae.

I candidati, invece, utilizzano i canali online per trovare un maggior numero di offerte e per dare maggiore visibilità al proprio CV.

Entrambi, selezionatori e candidati, sono consapevoli dell’importanza della digital reputation: il 70% di chi sta cercando lavoro ha googlato il proprio nome, il 77% dei recruiter ha inserito il nome di un candidato per raccogliere maggiori informazioni. Inoltre, il 12% dei responsabili HR ha escluso dal processo di selezione dei candidati a causa delle informazioni reperite in rete.

Tutti i dati dell’indagine sono consultabili nell’infografica realizzata da Adecco che potete scaricare qui. Uno storify della presentazione della ricerca è stato realizzato da @postoditacco e potete visionarlo qui.

Vi salutiamo con i consigli di Comunicazione Digitale per cercare e trovare lavoro utilizzando i Social Network.

Come utilizzare i Social Media per cercare lavoro

  • googlate spesso il vostro nome per verificare le informazioni che circolano online;
  • fate attenzione a cosa pubblicate e impostate bene la privacy sui vari social network;
  • completate il profilo LinkedIn: chi offre lavoro è lì che vi cerca;
  • “Delle 20 partite a Ruzzle non fatene 3 e dedicate quei 6 minuti al profilo LinkedIn” cit. Andrea Attanà Enterprise Relationship Manager presso LinkedIn.

Post scritto da @cristinasimone

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