Camisani Calzolari: Web, il Nuovo Mondo. Non c’è più tempo, o cambi o muori!
9 Ottobre 2009
Sabato 24 ottobre
Arsenale di Venezia - Sala Forcola
ore 12:00 – 13:00
Web: il Nuovo Mondo. Non c’è più tempo: o cambi o muori!
Negli ultimi anni i paradigmi del marketing e della comunicazione sono cambiati profondamente. Il mondo è sempre più digitale ma i nuovi paradigmi faticano a entrare in azienda. L’innovazione necessaria passa attraverso percorsi che portano a cambiamenti obbligati spesso dirompenti rispetto all’organizzazione aziendale tradizionale.
Le aziende e i manager fanno mediamente fatica sia a comprendere, sia a interpretare correttamente i cambiamenti in corso.
A cosa è dovuto? Quali sono le ragioni profonde che rendono difficile il proceso?
Serve un nuovo approccio ma soprattutto nuovi modelli interpretativi al fine di fornire ai manager gli strumenti per comprendere e adottare correttamente tutti i nuovi strumenti. Un percorso con l’obiettivo di aiutare le imprese che hanno intuito le nuove potenzialità del web e che vorrebbero entrarne a far parte, uno studio sull’uso dei nuovi strumenti digitali a supporto del business e un’analisi dei differenti modelli utilizzati dalle imprese. Una guida alla comprensione della continua trasformazione in atto nel web; trasformazione che spinge le aziende a rimodellare la propria presenza in base ai cambiamenti culturali in atto e influenzati anche dagli utenti. Per le aziende utilizzatrici si aprono nuove potenzialità, ma cresce anche la necessità di identificare nuovi strumenti per avviare canali di comunicazione chiari e condivisi da entrambe le parti in gioco.
L’evento è gratuito
Iscrizione obbligatoria: http://webocambiomuori.eventbrite.com/
Entry Filed under: Articoli. Tag: aziende, consumatori, marketing, social media marketing, social network, unconventional, web 2.0.
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1.
antonio barrese | 23 Ottobre 2009 at 06:20
Si sente continuamente dire che il mondo è cambiato e che richiede nuovi strumenti e nuovi paradigmi. Conseguentemente si propongono strumenti migliorativi che, in genere, si rivolgono ai manager (che rimangono degli esecutori di ordini) e alle “aziende”, intese come entità astratte e assunte aprioristicamente per buone…
Insomma, si propongono innovazioni strategiche a chi non decide, a chi esegue strategie elaborate altrove.
Il problema, secondo me, rimane invece quello di contribuire a creare Nuove Visioni, nuovi punti di vista, nuovi modelli culturali, nuove utopie…
2.
stefanocucchi | 23 Ottobre 2009 at 11:13
Sono d’accordissimo con te, il cambiamento parte da dentro, dalla persona. In che modo, specificatamente, pensi si potrebbe “contribuire a creare nuove visioni, punti di vista ecc.”? Hai qualche idea in proposito?